Nachwuchsgewinnung

Die Bildungsbiographien gestalten sich immer modularer und individueller. Es ist daher gut und wichtig, dass es verschiedene Ausbildungswege in das pädagogische Berufsbild gibt, wie duale oder universitäre Studiengänge, klassische Ausbildungswege über das Berufskolleg einer Fachschule oder die praxisintegrierte Form (PiA).

Durch diese Vielfalt ist es möglich auch eine große Anzahl unterschiedlicher Nachwuchskräfte für die Kita der Zukunft zu finden. All diesen verschiedenen Menschen ist gemein, dass sie eine enge und zuverlässige Begleitung durch den Träger benötigen. Hierfür braucht es zentrale Ausbildungsreferent_innen in der Trägerverwaltung und verschiedene Begleitungsformen, beispielsweise Fach- und Vernetzungstage oder Einzelgespräche.

Für den Erfolg der Ausbildung oder des Studiums ist die Praxisanleitung in der Kindertageseinrichtung wesentlich. Hierfür bedarf es qualifizierter und motivierter pädagogischer Fachkräfte, welche für ihre zusätzliche Tätigkeit auch entsprechende Unterstützung und Wertschätzung erfahren.

Kernelemente auf einen Blick:

• Enge und zuverlässige Begleitung der Auszubildenden führt zu einer erheblichen Senkung der Abbruchquote
• Fach- und Vernetzungstage für pädagogische Auszubildende
• Neue Wege der Personalgewinnung: analog und digital