Die Stadt wertschätzt Vielfalt ihrer Bevölkerungsstruktur
Die Stadt wertschätzt Vielfalt ihrer Bevölkerungsstruktur
Für Beschäftigte mit Service- und Dienstleistungsaufgaben gibt es verbindliche Fortbildungen zu diskriminierungssensibler Kommunikation.
Städtische Beteiligungsunternehmen werden motiviert und unterstützt, an Fortbildungen zur diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung teilzunehmen bzw. diese inhouse zu organisieren.
Ein Prozess zur Erhebung von Antidiskriminierungsdaten, sowohl bezogen auf Beschäftigte als auch auf Adressat_innen städtischer Dienste, wird angestoßen.
Auf der städtischen Homepage und in anderen Öffentlichkeitsmaterialien der Stadt wird Vielfalt der Bevölkerung sichtbar gemacht.
Die Einführung von einfacher Sprache bzw. Mehrsprachigkeit bei Informationsmaterialien und Formularen der Verwaltung wird geprüft und schrittweise umgesetzt.
